{"id":786,"date":"2019-01-10T19:03:13","date_gmt":"2019-01-10T18:03:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.portail-des-pme.com\/?p=786"},"modified":"2019-01-11T06:33:18","modified_gmt":"2019-01-11T05:33:18","slug":"description-dune-entreprise-inclusive-de-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/2019\/01\/10\/description-dune-entreprise-inclusive-de-france\/","title":{"rendered":"Description d’une entreprise inclusive de France"},"content":{"rendered":"

Les r\u00e9formes sur le Code du travail actuel taclent les probl\u00e8mes li\u00e9s aux diff\u00e9rences et \u00e0 la discrimination. Elles incitent les entreprises \u00e0 instaurer une politique de non-discrimination et d’inclusion pour un environnement social \u00e9galitaire au travail. Le cas de l‘Ista49<\/strong> illustre parfaitement cette vision. L\u2019Ista est une entreprise \u00e0 but non lucratif de 214\u00a0employ\u00e9s cr\u00e9\u00e9e en 1988. Elle si\u00e8ge dans le Maine-et-Loire et compte \u00e0 son actif plus de 200\u00a0clients, figurant dans la production \u00e0 l’administration. Sa particularit\u00e9\u00a0: une activit\u00e9 r\u00e9glementaire \u00e0 objectif social en faveur des personnes handicap\u00e9es.
\n<\/p>\n

Cadre l\u00e9gal de l’Ista49<\/h2>\n

Selon le Code du travail, les personnes handicap\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficient de l’\u00e9galit\u00e9 des droits, des chances, de participation et de citoyennet\u00e9. En tant qu’entreprise adapt\u00e9e<\/strong><\/a>, l’Ista se conforme \u00e0 cette stipulation, conform\u00e9ment \u00e0 la loi n\u00ba\u00a02005-102 du 11\u00a0f\u00e9vrier\u00a02005. Une entreprise adapt\u00e9e est une organisation dont au moins 80\u00a0% du personnel sont en situation de handicap. Elle favorise l’insertion professionnelle durable des personnes montrant des capacit\u00e9s physiques, cognitives, mentales et psychiques r\u00e9duites, selon la CDAPH.<\/p>\n

C\u00f4t\u00e9 financement, tout comme les \u00e9tablissements sociaux et d’aide par le travail (ESAT), les entreprises adapt\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficient de subventions \u00e9tatiques. Elles jouissent d’une aide au travail et d’une compensation des surco\u00fbts g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par la sous-performance issue du handicap. Dans le cas de l’Ista, cette participation gouvernementale compte 20\u00a0% de son budget de fonctionnement. Le reste est financ\u00e9 par ses partenaires. Mais si les ESAT ont une dimension th\u00e9rapeutique, les entreprises adapt\u00e9es telle l’ISTA49<\/strong> emploient des salari\u00e9s handicap\u00e9s \u00e0 part enti\u00e8re. Ces derniers re\u00e7oivent jusqu’\u00e0 100\u00a0% du SMIC, alors que les usagers des ESAT ne per\u00e7oivent qu’environ 55\u00a0%. Ils b\u00e9n\u00e9ficient dans ce cas des droits attribu\u00e9s aux employ\u00e9s dans un milieu de travail ordinaire. Ils ont droit \u00e0 tous les avantages qu’implique un contrat de travail<\/a>, droit de cong\u00e9, protection sociale, cessation de travail.<\/p>\n

Objectif de l’Ista49<\/h2>\n

L’objectif de l’Ista se veut d’\u00eatre principalement social. En tant qu’entreprise adapt\u00e9e, l’Ista49<\/strong> se voue pour donner un cadre de travail durable aux personnes en situation de handicap. Elle vise \u00e0 constituer de tremplin pour la r\u00e9alisation du projet professionnel et du programme de vie des personnes handicap\u00e9es. Cet accompagnement veut assurer leur autonomie par leur responsabilisation via un poste adapt\u00e9 \u00e0 leurs conditions et valorisant leur capacit\u00e9. Il a \u00e9galement pour but l’int\u00e9gration durable du travailleur handicap\u00e9 et sa promotion au sein de l’organisation et la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Moteur contre le ch\u00f4mage des personnes souffrant d’un handicap, l’Ista49 \u0153uvre pour leur r\u00e9insertion sociale et leur acceptation. Sa mission sociale a ainsi pour ambition d’offrir un emploi d’avenir aux personnes souffrant de d\u00e9ficience. L’entreprise propose notamment des prestations de pointe et sur mesure dans 9\u00a0secteurs, de la sous-traitance industrielle<\/a> aux t\u00e2ches bureautiques. Ses mots d’ordre \u00e9conomique\u00a0: qualit\u00e9, rentabilit\u00e9 et r\u00e9activit\u00e9 des prestations pour la satisfaction de ses clients.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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