{"id":420,"date":"2017-11-10T12:53:13","date_gmt":"2017-11-10T11:53:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.portail-des-pme.com\/?p=420"},"modified":"2017-11-10T12:53:13","modified_gmt":"2017-11-10T11:53:13","slug":"les-differents-avantages-de-recourir-a-un-interimaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/2017\/11\/10\/les-differents-avantages-de-recourir-a-un-interimaire\/","title":{"rendered":"Les diff\u00e9rents avantages de recourir \u00e0 un int\u00e9rimaire"},"content":{"rendered":"<p>Il arrive qu\u2019une entreprise recrute pour une dur\u00e9e limit\u00e9e afin de faire face \u00e0 des besoins ponctuels. Dans ce cas, l\u2019employeur dispose de quelques alternatives. Cette entreprise embauche soit un candidat sous un contrat de <strong>travail temporaire<\/strong>, soit elle lui fait signer un CDD. Ces deux clauses partagent diff\u00e9rents points communs. Il suffit cependant de bien analyser les r\u00e9gimes juridiques pour constater que le CTT (Contrat de Travail Temporaire) est bien plus avantageux.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>CTT: un contrat bien plus pratique que le CDD<\/h2>\n<p>A premi\u00e8re vue, il n\u2019y a pas de grandes diff\u00e9rences entre le CDD et le CTT. Les deux types de contrats sont conclus pour des besoins d\u2019ex\u00e9cution d\u2019une t\u00e2che ponctuelle. G\u00e9n\u00e9ralement, on embauche un travailleur temporaire pour remplacer un salari\u00e9 absent ou pour pallier l\u2019accroissement passager de l\u2019activit\u00e9. Seulement, recourir \u00e0 un int\u00e9rimaire est plus avantageux pour une soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>En optant pour cette solution, l\u2019entreprise profite d\u2019une proc\u00e9dure de<strong> recrutement rapide<\/strong>. Elle s\u2019affranchit de certaines d\u00e9marches li\u00e9es \u00e0 l\u2019embauche, dont la publication d\u2019annonce ou la r\u00e9daction du contrat de travail. En outre, la soci\u00e9t\u00e9 n\u2019aura plus besoin de s\u2019occuper des diff\u00e9rentes formalit\u00e9s administratives telles que la visite m\u00e9dicale, la d\u00e9claration aux organismes sociaux ou l\u2019\u00e9mission du bulletin de paie mensuel. En effet, une <a href=\"http:\/\/www.topemploi.net\/\"><strong>agence d\u2019int\u00e9rim \u00e0 Dijon<\/strong><\/a>, par exemple, se charge d\u00e9j\u00e0 de toutes ces proc\u00e9dures. Par ailleurs, le CTT a l\u2019avantage d\u2019\u00eatre plus souple. Des clauses sp\u00e9cifiques permettent \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019allonger ou de raccourcir de 1 \u00e0 10 jours la dur\u00e9e de la mission, ce qui est impossible avec un CDD.<\/p>\n<h2>Les co\u00fbts de recrutement modiques<\/h2>\n<p>En ayant recours \u00e0 un int\u00e9rimaire, la soci\u00e9t\u00e9 utilisatrice peut n\u00e9gocier \u00e0 la baisse la marge de l\u2019agence d\u2019int\u00e9rim, en particulier si l\u2019entreprise fait souvent appel \u00e0 ses services. Par ailleurs, m\u00eame si cette formule semble plus on\u00e9reuse au premier abord, elle se rattrape sur les diff\u00e9rents avantages qu\u2019elle offre \u00e0 l\u2019employeur. En effet, en optant pour le CTT, la compagnie profite d\u2019un <strong>co\u00fbt de recrutement moins cher. <\/strong>Tout d\u2019abord, elle n\u2019aura plus \u00e0 publier des annonces dans les canaux payants ni \u00e0 consacrer du temps dans la s\u00e9lection des CV. De plus, au lieu de confier la gestion de la paie ou le r\u00e8glement des charges sociales \u00e0 un cabinet comptable, les t\u00e2ches seront remises \u00e0 l\u2019agence et les frais seront \u00e0 la charge de cette structure. L\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficie aussi de plus de facilit\u00e9s de payement. En effet, le salaire de l\u2019int\u00e9rimaire est g\u00e9n\u00e9ralement pay\u00e9 apr\u00e8s 90 jours alors que celui d\u2019un salari\u00e9 en CDI ou CDD est vers\u00e9 au trente du mois.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il arrive qu\u2019une entreprise recrute pour une dur\u00e9e limit\u00e9e afin de faire face \u00e0 des besoins ponctuels. Dans ce cas, l\u2019employeur dispose de quelques alternatives. Cette entreprise embauche soit un candidat sous un contrat de travail temporaire, soit elle lui fait signer un CDD. Ces deux clauses partagent diff\u00e9rents points communs. 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