{"id":538,"date":"2018-08-18T16:00:03","date_gmt":"2018-08-18T14:00:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.portail-des-pme.com\/?p=538"},"modified":"2018-06-29T17:51:17","modified_gmt":"2018-06-29T15:51:17","slug":"quelles-sont-les-principales-phases-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/2018\/08\/18\/quelles-sont-les-principales-phases-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Quelles sont les principales phases de recrutement ?"},"content":{"rendered":"

Le processus de recrutement d\u00e9pend de l’entreprise et ses propres m\u00e9thodes pour trouver des candidats \u00e0 un emploi. Cependant, la plupart des grands et quelques petits employeurs ont un processus formel qu’ils doivent suivre pour recruter et embaucher de nouveaux employ\u00e9s.
\nSi ces \u00e9tapes sont simples, chaque organisation les ferait bien. Seulement, ce n’est pas le cas. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous allons d\u00e9couvrir les principales \u00e9tapes de recrutement.<\/p>\n

<\/p>\n

Analyser le besoin et d\u00e9finir le profil recherch\u00e9<\/h2>\n

\"\"La premi\u00e8re \u00e9tape de tout processus de recrutement est l’analyse du besoin r\u00e9el de votre entreprise. Pour ce faire, vous devez d\u00e9finir avec pr\u00e9cision, le poste \u00e0 pourvoir. Il s’agit l\u00e0, pour \u00eatre plus pr\u00e9cis, de d\u00e9crire le poste : missions, objectifs, activit\u00e9s et nature du contrat. Dans un deuxi\u00e8me temps, il est indiqu\u00e9 de pr\u00e9ciser le profil que vous recherchez. Cela comprend le niveau d’exp\u00e9rience, le niveau de formation, les comp\u00e9tences et si possible, les aptitudes personnelles. Toutes ces pr\u00e9cisions permettent de faire le tri plus facilement.<\/p>\n

Les modes de recherche<\/h2>\n

\"\"Tout d’abord, la diffusion de l’annonce doit se faire en interne avant de se tourner vers l’ext\u00e9rieur. Dans ce dernier cas, une partie est d’une importance capitale. Il s’agit de v\u00e9rifier si le probable futur employ\u00e9 n’ait pas d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 dans l’entreprise. Il est possible qu’il ait fait partie de vos anciens salari\u00e9s et qu’il ait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 suspendu pour une faute. C’est une \u00e9tape d’assurance pour l’employeur.<\/p>\n

 <\/p>\n

L’analyse des candidatures, les entretiens et tests<\/h2>\n

\"\"Apr\u00e8s ces diff\u00e9rents processus, les candidatures doivent \u00eatre analys\u00e9es. L\u00e0, il faut faire le tri. L’employeur ou le cabinet de recrutement doit se charger d’analyser la pertinence et la conformit\u00e9 des postulations. S’en suit un entretien d’embauche et si possible un test pour v\u00e9rifier le niveau du candidat. Enfin, son int\u00e9gration, s’il est retenu, est naturellement la derni\u00e8re chose \u00e0 assurer. C’est l\u00e0 que s’ach\u00e8ve le processus de recrutement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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