{"id":456,"date":"2018-02-20T03:42:47","date_gmt":"2018-02-20T02:42:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.portail-des-pme.com\/?p=456"},"modified":"2018-02-20T03:42:47","modified_gmt":"2018-02-20T02:42:47","slug":"ressources-humaines-astuces-pour-gerer-sa-cvtheque","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/2018\/02\/20\/ressources-humaines-astuces-pour-gerer-sa-cvtheque\/","title":{"rendered":"Ressources humaines : astuces pour g\u00e9rer sa cvth\u00e8que"},"content":{"rendered":"

Animer un vivier de candidats est indispensable pour faciliter vos futures embauches. Afin de ne pas perdre de temps, vous devez apprendre \u00e0 bien g\u00e9rer votre cvth\u00e8que. Sachez \u00e9galement qu’il existe d’autres m\u00e9thodes efficaces qui vous permettront de trouver la perle rare et d’enrichir votre vivier de candidats. Quelles sont les techniques de sourcing \u00e0 privil\u00e9gier\u00a0? Comment optimiser la gestion d’une cvth\u00e8que\u00a0?<\/p>\n

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Les diff\u00e9rentes m\u00e9thodes \u00e0 adopter lors de la recherche de candidats potentiels<\/h2>\n

Bien g\u00e9rer sa cvth\u00e8que<\/a>, c’est avant tout l’alimenter. \u00c0 l’\u00e8re de la transformation digitale, les sites d’emplois en ligne et les m\u00e9dias sociaux sont devenus de v\u00e9ritables terrains de jeu pour les recruteurs. En explorant les sites d’emplois, vous pourrez consulter une multitude de CV, et ainsi enrichir votre base de donn\u00e9es.<\/p>\n

Une autre solution consiste \u00e0 cr\u00e9er une page pour votre entreprise au sein des r\u00e9seaux sociaux. Sachez que plus de 40 millions de visiteurs fran\u00e7ais se connectent tous les mois sur Facebook et plus de 20 millions sur Twitter. C’est donc l’occasion r\u00eav\u00e9e pour cibler un large public. Vous pouvez poster vos annonces sur votre page ou encore dans les groupes de discussions. Par ailleurs, il est possible de rep\u00e9rer des profils int\u00e9ressants en suivant les discussions des utilisateurs.<\/p>\n

Le bouche-\u00e0-oreille est \u00e9galement une alternative \u00e0 privil\u00e9gier. Bien que cette strat\u00e9gie se trouve aux antipodes des m\u00e9thodes digitales, elle n’en est pas moins efficace. Si vos employ\u00e9s appr\u00e9cient de travailler pour votre soci\u00e9t\u00e9, ils pourront \u00eatre amen\u00e9s spontan\u00e9ment \u00e0 recommander votre entreprise aupr\u00e8s d’autres personnes qualifi\u00e9es.<\/p>\n

Apprendre \u00e0 g\u00e9rer sa cvth\u00e8que\u00a0<\/strong>: les points indispensables \u00e0 retenir<\/h2>\n

Suite \u00e0 la publication de votre annonce dans les m\u00e9dias, vous recevrez plusieurs dossiers candidature. Pour une organisation optimale, il est vivement conseill\u00e9 de classer les CV dans diff\u00e9rentes cat\u00e9gories. Ayez \u00e0 l’esprit que si vous n’embauchez qu’une seule personne, vous pouvez malgr\u00e9 tout exploiter les autres candidatures ult\u00e9rieurement. La premi\u00e8re cat\u00e9gorie de CV regroupe les candidats dont le profil ne r\u00e9pond absolument pas aux besoins de votre entreprise. Les profils pourront \u00eatre directement effac\u00e9s de votre base de donn\u00e9es. Il sera n\u00e9cessaire toutefois de les contacter pour leur dire qu’ils n’ont pas \u00e9t\u00e9 retenus.<\/p>\n

La seconde cat\u00e9gorie rassemble les profils qui ne r\u00e9pondent pas vraiment aux attentes imm\u00e9diates de l’entreprise, mais pourraient vous int\u00e9resser un jour. La troisi\u00e8me cat\u00e9gorie, quant \u00e0 elle, regroupe les candidats dont le profil est parfaitement adapt\u00e9 au poste vacant. Il est indispensable d’alimenter votre cvth\u00e8que avec les CV de la seconde et de la troisi\u00e8me cat\u00e9gorie. Ainsi, vous pourrez contacter ces candidats ult\u00e9rieurement si un poste se lib\u00e8re. Pensez \u00e9galement \u00e0 mettre \u00e0 jour votre vivier de candidats. En effet, il est possible qu’entre-temps certains d’entre eux trouvent un autre emploi, changent d’adresse, d’e-mail ou encore de num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone. Contactez-les pour actualiser toutes ces informations.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Animer un vivier de candidats est indispensable pour faciliter vos futures embauches. Afin de ne pas perdre de temps, vous devez apprendre \u00e0 bien g\u00e9rer votre cvth\u00e8que. Sachez \u00e9galement qu’il existe d’autres m\u00e9thodes efficaces qui vous permettront de trouver la perle rare et d’enrichir votre vivier de candidats. Quelles sont les techniques de sourcing \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":457,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/456"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=456"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/456\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":458,"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/456\/revisions\/458"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/457"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=456"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}