Monde de l’entreprise – Le portail des PME http://www.portail-des-pme.com Tout sur l'entreprise Tue, 07 Jul 2020 07:22:36 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.3.4 Les avantages du portage salarial qui a permis son évolution http://www.portail-des-pme.com/2020/07/07/les-avantages-du-portage-salarial-qui-a-permis-son-evolution/ http://www.portail-des-pme.com/2020/07/07/les-avantages-du-portage-salarial-qui-a-permis-son-evolution/#respond Tue, 07 Jul 2020 07:22:36 +0000 http://www.portail-des-pme.com/?p=901 Existant depuis des années, le portage salarial se présente aujourd’hui comme une solution salvatrice pour les entreprises et les entrepreneurs. Si ce système séduit autant les professionnels et les entreprises, c’est parce qu’il présente bien des avantages.

Le portage salarial pour une meilleure flexibilité

Le portage salarial permet de profiter d’une solution d’externalisation rapide. En effet, cette dernière est avantageuse pour une entreprise dont les activités nécessitent l’intervention de professionnels compétents et expérimentés. L’entreprise peut ainsi proposer un contrat de mission à un salarié porté. Le travail est à faire dans un délai déterminé avec un objectif de résultat bien précis. Le portage salarial permet ainsi à l’entreprise d’avoir plus de flexibilité dans l’organisation des opérations et des ressources humaines.

 

Le portage salarial pour une nouvelle façon de travailler

Avec le portage salarial, l’entreprise peut mieux gérer ses dépenses. Eh oui, chaque dépense est évaluée et débloquée en fonction des missions données au prestataire. Cette bonne gestion impactera positivement sur l’activité de l’entreprise et permet de mieux maîtriser les ressources de l’entreprise. En engageant un salarié porté, l’entreprise se libère des charges qu’implique le recrutement d’un salarié en CDI. Bref, le portage salarial est bénéfique à une entreprise qui fait face à un manque de personnel. Elle n’aura pas à recruter et augmenter ses charges sociales.

Le portage salarial pour pouvoir collaborer avec un expert

Un des gros avantages du portage salarial et qui a permis son évolution rapide, c’est qu’une entreprise peut collaborer avec un expert dans un domaine spécifique. Ce dernier n’a pas besoin de déposer un préavis dans son ancienne entreprise ou de procéder à une longue démarche administrative pour pouvoir commencer une mission. Il est opérationnel tout de suite.

Le portage salarial pour créer des emplois

Le portage salarial favorise la création d’emploi. C’est également une solution qui permet à un senior de poursuivre sa carrière même s’il est déjà en âge de prendre la retraite, ou à un chômeur et à un jeune diplômé de travailler en tant qu’indépendant à temps partiel. Cliquez ici pour en savoir plus sur le fonctionnement du portage salarial. A noter que ce système permet de faire émerger les talents et de les exploiter positivement.

Le portage salarial pour des procédures RH simplifiées

Différent des procédures RH traditionnelles, le portage salarial allège le mode d’organisation RH au sein d’une entreprise. Comme le salarié porté n’est pas un employé fixe au sein de l’entreprise, il suffit de gérer ses activités. Le processus de recrutement de ce type de salarié est également simplifié étant donné que le gros du travail sera confié à l’entreprise de portage.

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Pourquoi et quand faire une annonce légale ? http://www.portail-des-pme.com/2020/04/09/pourquoi-et-quand-faire-une-annonce-legale/ http://www.portail-des-pme.com/2020/04/09/pourquoi-et-quand-faire-une-annonce-legale/#respond Thu, 09 Apr 2020 18:39:15 +0000 http://www.portail-des-pme.com/?p=886 Bien avant le roi Henry II, les entreprises commerciales n’étaient régies par aucune législation. Elles disposaient d’une assez grande liberté sur toutes les actions qu’elles entreprenaient à l’époque. Ce n’est qu’avec l’apparition du décret N° 55-22 établi le 4 janvier 1955 que la première forme d’annonce légale fut établie afin de régir ces sociétés. Avec celle-ci, une réforme basée sur la publicité foncière fut également mise en place.

Pourquoi faire cette annonce légale ?

Avec le temps, l’État tend à aider les sociétés commerciales en leur facilitant les démarches administratives et juridiques auxquelles elles doivent se conformer. Ceci étant, l’obligation de faire une annonce légale est toujours d’actualité. À cet effet, il incombe à toute société œuvrant dans le secteur commercial de faire une publication d’annonce légale lors de la création de leurs entreprises. L’annonce légale consiste à rendre publics tous les actes juridiques ayant lieu au sein d’une société commerciale. Ceci veut que la société doive effectuer une annonce légale dès lors qu’il y a un changement dans la société.

À quel moment faire l’annonce légale ?

Toutes les sociétés commerciales qui adoptent un statut juridique de forme SARL, SAS, SA et SCI se doivent de publier une annonce légale. Elle doit être effectuée au moment de la création de ces dernières. Une fois la signature des statuts effectuée et avant de déposer la demande de création auprès du CFE, vous devez faire publier une annonce légale. Dans cette annonce doivent figurer les informations publiques portant sur l’identité de la société (nom, sigle, forme juridique, coordonnées du siège, objet social, capital social, durée de vie, etc.). Les informations portant sur les différents dirigeants de l’entreprise doivent aussi y paraître. Et il est important que les coordonnées et toutes les informations se rapportant au RCS en charge de l’immatriculation de ladite société y soient mentionnées.
La publication d’annonce légale doit également être entreprise s’il y a changement de statuts, s’il y a changement de dirigeants ou de capital de l’entreprise, s’il y a modification des activités de l’entreprise ou de déménagement du siège social. L’entreprise doit également faire une annonce légale liquidation si elle doit ses activités.

Dans quel journal publier ce type d’annonce ?

Une annonce légale ne peut pas être publiée dans n’importe quel journal. Comme il s’agit avant tout d’un contenu juridique, il est important de se tourner vers un journal habilité à publier ce type d’annonce. Les journaux concernés sont dénommés des JAL ou Journaux d’Annonces Légales. Il vous est possible de consulter la liste de ces derniers auprès de la préfecture de votre département. Cette liste est mise à jour annuellement. Notez que l’habilitation est délivrée par décret préfectoral et qu’un journal ne peut accéder au titre de JAL que sous certaines conditions. Il doit avant tout dispenser des informations générales, techniques et judiciaires au public. Il doit aussi paraître au moins une fois toutes les semaines et disposer d’un numéro CPPAP. Le journal doit également publier dans le département où se situe le siège de votre société et exister depuis plus de 6 mois. Son niveau de diffusion ne doit pas être en dessous de la limite imposée par la préfecture. Il convient enfin de noter qu’un JAL a le droit de publier en version papier ou sur le Net.

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Pourquoi le marketing digital devrait-il être une priorité pour les PME ? http://www.portail-des-pme.com/2020/03/10/pourquoi-le-marketing-digital-devrait-il-etre-une-priorite-pour-les-pme/ http://www.portail-des-pme.com/2020/03/10/pourquoi-le-marketing-digital-devrait-il-etre-une-priorite-pour-les-pme/#respond Tue, 10 Mar 2020 06:35:04 +0000 http://www.portail-des-pme.com/?p=879 À leur phase de croissance, les petites et moyennes entreprises sont à la quête de la meilleure méthode marketing à adopter pour accroître son portefeuille client. L’usage des publicités et autres moyens de communication standard (flyers, affiches sur panneaux…) peut apporter un bon nombre de consommateurs. Cependant ; étant à l’ère du numérique où la technologie et internet sont des éléments principaux du quotidien, il est devenu viral de miser sur une stratégie marketing performante. La prospection en ligne est ainsi un moyen plus facile et plus rapide de partir à l’encontre de ses futurs clients. En outre, aucune petite entreprise, aussi nouvelle soit-elle, ne devrait négliger ce vaste marché.

L’importance de la présence digitale en 2020

Se doter d’une stratégie performante pour un marketing digital efficace offre de multiples atouts pour n’importe quel type d’établissement. Toutefois, ce besoin est multiplié par 2 pour les PME puisqu’elles devront faire la différence parmi les nombreuses enseignes pour attirer les clients. À défaut de connaissance avérée dans le domaine, les PME peuvent avoir recours à un accompagnement au digital provenant d’un prestataire, expert dans de telles réalisations. Afin de mettre toutes les chances de son côté pour se créer une image de marque bien présente sur les réseaux, il est en effet essentiel de miser sur un plan d’action défini et précis.

Le groupe de clients potentiels que l’on trouve en ligne est en effet beaucoup plus important que celui que vous êtes susceptible d’attirer localement. Grâce au marketing numérique, vous pouvez atteindre un public énorme d’une manière à la fois rentable et mesurable. De plus, selon les études réalisées sur l’implantation des entreprises françaises sur internet, 94 % ont recours à ce procédé pour se faire connaître, être plus accessibles et communiquer avec les clients et prospects plus facilement. Peu importe dans quel domaine d’activité vous exercer, internet enregistre des concurrents directs et indirects à votre secteur. Il est de ce fait primordial de rester présent pour faire face à la concurrence de manière optimale.

Les avantages d’une présence en ligne pour les PME

Les avantages de la mise en place d’une stratégie de présence digitale sont nombreux à savoir :

  • La possibilité d’interagir avec vos prospects et connaître leurs réels besoins en vue de les satisfaire et les fidéliser.
  • La capacité d’atteindre un marché mondial : internet ne présente aucune barrière géographique.
  • Des résultats positifs et plus importants par rapport aux méthodes de marketing traditionnelles.
  • Possibilité d’évaluer ses croissances marketing à tout moment.
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Salle collaborative et travail collaboratif http://www.portail-des-pme.com/2020/01/02/salle-collaborative-et-travail-collaboratif/ http://www.portail-des-pme.com/2020/01/02/salle-collaborative-et-travail-collaboratif/#respond Thu, 02 Jan 2020 13:23:58 +0000 http://www.portail-des-pme.com/?p=872 Vous gérez une entreprise et vous avez quelques décisions stratégiques à prendre. Comment vous en sortir ? Pensez au travail collaboratif que vous organiserez dans une salle collaborative.

Les salles collaboratives

Ce sont des salles de réunion spécialement aménagées pour faciliter l’interaction entre les participants. C’est cette interaction qui favorise l’émergence des nouvelles idées, et surtout, de solutions adaptées à une problématique donnée. Vous souhaitez savoir à quoi ressemble concrètement une salle collaborative ? Ces salles collaboratives proche de Grenoble vous en donnent une idée bien précise. Dans une salle collaborative, même les plus timides des collaborateurs parviennent à prendre la parole et à exprimer leurs points de vue. Lorsqu’un chef d’entreprise doit créer une stratégie pour affronter une période de crise, il n’y a rien de mieux pour lui que de réunir son équipe dans une salle collaborative.
Pourquoi assiste-t-on à un foisonnement des idées dans une salle collaborative ? La raison est simple : les collaborateurs n’ont pas l’impression d’être au bureau, de ce fait, ils se sentent plus libres et s’expriment plus facilement. La salle collaborative leur donne cette agréable sensation d’être en réunion conviviale en famille ou entre amis. Les discussions y sont alors chaleureuses et animées. La productivité augmente et les débats sont fructueux.

Le travail collaboratif

Le travail collaboratif est l’antithèse de l’exclusion en entreprise. Ce concept part du principe que chaque employé a un rôle à jouer dans le développement de l’entreprise. Chaque employé a son propre jugement concernant le fonctionnement de l’entreprise, sa propre opinion sur un problème rencontré par l’entreprise, sa connaissance de son entreprise. Le travail collaboratif va explorer et exploiter tout cela dans le dessein de mettre en place des stratégies favorables à l’entreprise. En clair, chaque membre du personnel et de la direction doit être impliqué dans les prises de décisions stratégiques et leur mise en œuvre. Le travail collaboratif est l’une des armes à la disposition des chefs d’entreprise pour séduire leurs employés. Mais attention, il ne s’agit pas de réunir tous les salariés pour discuter de tous les problèmes. Pour chaque sujet, il faut cibler les services qui y sont concernés en premier lieu.

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Vous venez d’ouvrir une entreprise ? N’oubliez pas le tampon encreur ! http://www.portail-des-pme.com/2019/12/17/vous-venez-douvrir-une-entreprise-noubliez-pas-le-tampon-encreur/ http://www.portail-des-pme.com/2019/12/17/vous-venez-douvrir-une-entreprise-noubliez-pas-le-tampon-encreur/#respond Tue, 17 Dec 2019 09:20:05 +0000 http://www.portail-des-pme.com/?p=857 Les fichiers électroniques font penser que le tampon encreur appartient au passé. Que nenni ! Tant que les documents papier existent, le tampon encreur ne tirera pas sa révérence. Aussi, pensez impérativement à vous en doter, car vous en aurez grandement besoin lors de vos communications avec vos partenaires. Si c’est la première fois que vous vous mettez à votre compte, inscrivez le tampon encreur dans la liste de vos achats professionnels avant votre ouverture.

Une indispensable fourniture de bureau

Vous hésitez à faire l’acquisition d’un tampon encreur par crainte de son coût ? Sachez que vous pouvez trouver un tampon encreur pas cher, personnalisé de surcroît. La question est maintenant de savoir pourquoi cet accessoire est utile ? L’achat d’un tampon encreur semble être un détail, et pourtant il revêt une grande importance : le cachet de votre entreprise apposé sur un document papier peut être retenu comme preuve en cas de litige au tribunal ou avec l’administration. L’idéal serait d’avoir toujours le cachet doublé de votre signature ou d’un responsable de votre entreprise. L’utilisation du tampon encreur comme moyen de preuve constitue l’une des raisons principales pour laquelle une entreprise, quelle que soit sa taille (microentreprise, PME, PMI…), doit toujours avoir au moins un tampon encreur à sa disposition. De plus, cela facilite les archivages puisque le tampon encreur est généralement doté d’une date.

Information et comptabilité

Dans une entreprise, le tampon encreur a plusieurs usages : en-tête d’un document professionnel, conclusion d’une lettre pour accompagner la signature, annotation (exemples de mention : reçu, envoyé, validé, refusé…)… Si vous l’utilisez pour une facture, le tampon encreur peut comporter une partie des informations obligatoires. Le tampon encreur fait partie des fournitures de bureau et ce point est fondamental au niveau comptable. Lorsque l’on crée une entreprise, on a tendance à se focaliser sur les démarches administratives et fiscales ainsi que sur les moyens de production. On oublie souvent qu’une entreprise a besoin de fournitures de bureau pour fonctionner. C’est d’ailleurs l’une des raisons pour laquelle les fournitures de bureau bénéficient d’un traitement comptable spécial. Au niveau de la comptabilité, l’achat d’un tampon encreur doit être traité comme les autres fournitures de bureau.

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La logistique : un service fondamental et stratégique en PME http://www.portail-des-pme.com/2019/11/14/la-logistique-un-service-fondamental-et-strategique-en-pme/ http://www.portail-des-pme.com/2019/11/14/la-logistique-un-service-fondamental-et-strategique-en-pme/#respond Thu, 14 Nov 2019 09:56:25 +0000 http://www.portail-des-pme.com/?p=850 Quels que soient votre secteur et votre domaine d’activité, la logistique est présente. La logistique garantit le bon fonctionnement de vos services, de votre production et de l’entreprise en général. Voici deux conseils que vous pouvez suivre pour améliorer votre logistique.

Gagnez du temps sur votre logistique avec Chronopost

C’est pratique puisque c’est rapide, abordable au niveau tarifaire et c’est doté d’un système de suivi des colis en cours d’expédition. En cas de problème ou pour demander des informations à Chronopost, cliquez sur faire appel à ce service pour trouver sans peine le numéro de téléphone de ce service de la poste. Chronopost possède un service pour les particuliers et un autre destiné aux professionnels. Et, même en étant professionnel, vous avez la possibilité de préciser à Chronopost si le destinataire est un particulier ou un professionnel. Ces informations sont essentielles pour Chronopost, car les procédures de traitement de votre « commande » sont différentes selon votre profil et celui de votre destinataire. Chronopost prend en charge l’expédition aussi bien des documents que des marchandises. Ils sont tous directement livrés au bureau ou au domicile du destinataire. Ce dernier peut, à tout moment, suivre l’avancement de l’expédition et la progression de la livraison.

Gagnez en efficacité en organisant minutieusement votre logistique

Une logistique désorganisée et mal pensée vous fait perdre de l’argent, limiter votre productivité, retarder votre production, baisser la qualité de vos produits et services, engendrer un mécontentement de vos clients. Pour séduire vos salariés, vous avez également besoin de vous assurer que la logistique est au point. Là aussi, une logistique qui n’est pas bien ficelée risque de détériorer leurs conditions de travail. Sans compter que cela peut être une source de stress dans la mesure où ils accomplissent difficilement leur travail. II est donc nécessaire que vous décortiquiez le fonctionnement de votre logistique actuelle afin de l’améliorer.

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PME : comment séduire vos employés ? http://www.portail-des-pme.com/2019/10/30/pme-comment-seduire-vos-employes/ http://www.portail-des-pme.com/2019/10/30/pme-comment-seduire-vos-employes/#respond Wed, 30 Oct 2019 09:27:07 +0000 http://www.portail-des-pme.com/?p=843 Il ne s’agit pas ici de trouver des techniques pour motiver vos troupes : suffisamment d’articles ont déjà été écrits sur cette thématique. L’objectif ici est de vous donner des pistes à suivre pour mettre en place une stratégie bien particulière : faire aimer l’entreprise par les salariés. Lorsque ces derniers apprécient l’entreprise dans laquelle ils travaillent, ils sont automatiquement motivés. Et surtout, ils s’impliquent à 100 % dans leur travail : créativité, réactivité et productivité sont au rendez-vous.

Organisez des séminaires pour vos salariés

Ces séminaires sont l’occasion de faire le point sur des questions précises, d’échanger avec les salariés, de leur apprendre également des aspects du métier… N’ayez pas peur de réserver un hôtel séminaire avec un superbe cadre. Veillez à ce que la nourriture soit délicieuse et en généreuse quantité. Assurez-vous que tous les participants ont reçu une documentation de travail avant de venir au séminaire. Ils ne doivent pas sentir la pression professionnelle lorsqu’ils se rendent à un de vos séminaires. Ils doivent avoir l’impression qu’il s’agit d’une sortie sympathique pour décompresser, combien même le sujet qui y sera évoqué est très sérieux. Tous les salariés n’ont pas à être conviés à chaque séminaire. Au demeurent, vous n’êtes pas sans savoir qu’il existe plusieurs types de séminaires : un séminaire entre collègues d’un même service, un séminaire entre les membres de la direction, un séminaire entre les salariés qui ont une fonction d’encadrement… N’ayez pas peur d’investir dans la location d’une belle salle qui est décorée avec soin et élégance. Veillez à ce que la salle soit spacieuse et bien illuminée. Les meubles doivent être fonctionnels, pratiques et confortables. Contrôlez plusieurs fois le matériel de sonorisation. Si vous utilisez un vidéoprojecteur, un tableau blanc interactif ou autres technologies, n’attendez pas le dernier moment pour vérifier que tout est au point. Avant de choisir une salle de séminaire, jetez un coup d’œil minutieux aux conditions de location, aux règlements relatifs à l’occupation, à la liste des prestations incluses dans le prix de la location. Mais aussi, n’ayez pas peur de demander et de comparer plusieurs devis de salles de séminaire.

Entreprises, renforcez la cohésion de groupe

Ce renforcement est obtenu en faisant participer tous les salariés aux prises de décision et en les impliquant dans l’analyse des performances de l’entreprise. En clair, mettez-les au courant de presque tout ce qu’il se passe dans la vie de l’entreprise en leur expliquant, lorsque c’est possible, les conséquences. La cohésion de groupe s’obtient également par les séances de teambuilding. Prévoyez-en deux ou trois par an. Là également, la concertation est de mise : n’appliquez pas un calendrier de manière arbitraire et ne choisissez pas vous-même les activités. En clair, n’imposez rien du tout, toutes les décisions en lien avec le teambuilding doivent être prises avec les salariés. D’autre part, pensez à ouvrir une caisse sociale alimentée en partie par l’entreprise. Les salariés peuvent y verser des cotisations, mais ils doivent le faire de plein gré. Cette caisse servira aux actions sociales : achat d’un cadeau pour une salariée qui vient d’accoucher, contribution au paiement des frais des funérailles d’un proche d’un des salariés, coup de pouce financier à un salarié qui est tombé malade… La caisse peut aussi financer des déjeuners entre les collègues. Enfin, organisez de temps en temps une petite fête en dehors de l’entreprise. Pour ce faire, penser à privatiser un espace, prenez un traiteur, louez un groupe de musique. Cette petite réunion festive n’a rien à voir avec le teambuiling. Il s’agit tout simplement de faire la fête entre collègues et collaborateurs. Vous oubliez les relations hiérarchiques, le formalisme qui caractérise les relations professionnelles : vous instaurez une relation amicale et conviviale avec tous vos salariés.

Patrons : soyez tolérants et compréhensifs

N’appliquez pas le règlement intérieur à la lettre. Avant de décider si un salarié qui a commis une erreur mérite une sanction, écoutez attentivement ses explications. Donnez-lui la chance de justifier son erreur. Lorsqu’un salarié a des problèmes personnels, offrez-lui l’aide de l’entreprise (autorisez-lui par exemple à s’absenter immédiatement si la situation est urgente). Aidez vos salariés à s’améliorer, à monter en compétence en leur offrant, par exemple, des formations (en plus de ce que la loi prévoit déjà). Ne laissez aucun salarié dans la frustration : chacune de vos décisions doit être accompagnée d’une explication.

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Création d’une entreprise, le guide pratique http://www.portail-des-pme.com/2019/03/14/creation-dune-entreprise-le-guide-pratique/ http://www.portail-des-pme.com/2019/03/14/creation-dune-entreprise-le-guide-pratique/#respond Thu, 14 Mar 2019 13:05:14 +0000 http://www.portail-des-pme.com/?p=801 Créer une entreprise n’est pas une mince affaire. La gérer n’est pas également une chose évidente. Nombreuses sont les qualités à avoir en tant que dirigeant. Nombreuses sont également les obligations légales à connaître dans l’univers de l’entreprise. Nombreuses sont également les décisions à prendre en tant que premier responsable de la firme. Nombreuses sont également les difficultés à traverser une fois l’entreprise créer. Vous l’aurez compris, gérer une entreprise tout(e) seul(e) est un défi presque impossible. Vous aurez toujours besoin d’un bon conseiller, de bons employés, de bons collaborateurs, etc.

Les choses à savoir avant de créer sa société

Nombreuses sont les démarches à suivre dans la constitution d’une société. Avant de vous projeter dans la création de votre entreprise, posez-vous tout d’abord les bonnes questions. Pourquoi souhaitez-vous créer une entreprise ? Avez-vous des partenaires de confiance ? Entourez-vous de professionnels afin de trouver la bonne stratégie à adopter et à mettre en œuvre pour le bon développement de votre start-up. Quel statut juridique choisirez-vous pour votre société ? Quels sont les règlements et les lois à connaître dans l’univers de l’entreprise professionnelle ? Répondre à toutes ces questions importantes vous permettra d’avancer, certes, tout doucement, mais sûrement.

Heureusement, il existe aujourd’hui un grand nombre d’experts-comptables spécialiste dans ces divers domaines comme le cabinet d’expertise comptable Cecofiac ! Le professionnel en comptabilité vous accompagnera dans la constitution de votre entreprise. Il vous sera de bons conseils tout au long de votre projet. En tant qu’expert, il a l’expérience et le savoir-faire nécessaire pour vous accompagner et pour atteindre rapidement et sûrement vos objectifs.

Le choix du statut juridique de votre future entreprise

Renseignez-vous également sur les différentes formes juridiques. En effet, le choix de la forme juridique dépend de nombreux éléments tels que la nature de l’activité que vous souhaitez développer ou encore le nombre d’associés : SASU, l’EURL, SARL, SA, SAS, etc. La rédaction des statuts est la première étape de la constitution d’une société. Une fois les statuts rédigés, plusieurs formalités devront être réalisées pour que la société acquière la personnalité morale et puisse commencer son activité : dépôt d’un dossier auprès du CFE et immatriculation, enregistrement des statuts auprès de l’administration fiscale, publication dans un journal d’annonces légales, etc.

Vous l’aurez compris, avant de créer une société, il est fortement conseillé de bien réfléchir. Créer une entreprise ne se décide pas en 5 minutes. Cela demande une réelle réflexion de plusieurs mois, voire plusieurs années. C’est un grand projet de vie à ne pas prendre à la légère. Avant de vous lancer, pensez à vous informer sur les basiques dans la constitution d’une société comme le droit des sociétés. À titre de rappel, le droit des sociétés, c’est la branche du droit privé contenant l’ensemble des lois et des règlements qui régissent la vie des entreprises. Il édicte les règles que doivent respecter ces personnalités morales particulières que sont les « sociétés ». Vous devez donc connaître ces lois et ces règlements.

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Mieux comprendre le redressement judiciaire d’une entreprise http://www.portail-des-pme.com/2019/01/15/mieux-comprendre-le-redressement-judiciaire-dune-entreprise/ http://www.portail-des-pme.com/2019/01/15/mieux-comprendre-le-redressement-judiciaire-dune-entreprise/#respond Tue, 15 Jan 2019 11:31:30 +0000 http://www.portail-des-pme.com/?p=793 Face à d’importantes difficultés financières, certaines sociétés sont contraintes de recourir à un redressement judiciaire afin de respecter l’engagement qu’elle a pris avec ses investisseurs. Durant cette période, elle peut continuer à exercer son activité. Cette procédure permet à l’entreprise de bénéficier d’une aide à toute entreprise confrontée à une cessation de paiements. Cela leur donnera l’occasion de sortir de la zone rouge. Le redressement judiciaire, qu’est-ce que c’est en réalité ? Et comment se déroule l’ouverture de la procédure ?

Redressement judiciaire : définition judiciaire

Le redressement judiciaire a été institué par la loi du 25 janvier 1985. Il s’agit d’une procédure judiciaire qui permet à un entrepreneur de poursuivre l’activité de son entreprise tout en profitant d’un plan de redressement. La décision d’ouverture de la procédure est applicable suite à une décision de justice. L’entreprise évite ainsi une situation de liquidation judiciaire. La loi du 26 juillet 2005 a mis en place une procédure de sauvegarde. Dans ce cas, le redressement judiciaire suit une procédure de droit commun ou de procédure subsidiaire. Le dossier du redressement judiciaire sur Petite-Entreprise.net vous permet d’en savoir davantage sur les avantages du redressement judiciaire.

Redressement judiciaire : les conditions d’ouverture du redressement

Les procédures sont définies par des conditions de forme et de fond.
Les conditions de fond concernent surtout les activités de l’entreprise soumises à la procédure de redressement judiciaire. Elles englobent aussi tous les éléments qui permettent à l’entreprise de recourir à un redressement judiciaire. Ainsi, toutes les personnes physiques ou morales qui œuvrent dans le domaine agricole, commercial ou artisanal peuvent recourir à une procédure de redressement judiciaire. Dans ce cas, elles doivent être en cessation de paiements. Elles doivent être également exemptes d’autre procédure collective comme une liquidation judiciaire. La justice peut exiger un redressement judiciaire même si l’entreprise est déjà en cessation d’activité professionnelle.
Les conditions de forme concernent la personne qui est en droit de demander un redressement judiciaire. Ainsi une personne débitrice ou le ministère public peut demander l’ouverture d’une procédure de redressement judiciaire. La demande de redressement exigée par un tiers n’est recevable que dans les 45 jours qui suivent la cessation de paiement. L’ouverture d’une procédure de redressement judiciaire nécessite également la demande d’une procédure de conciliation.

Redressement judiciaire : le déroulement des procédures

Les procédures de redressement judiciaire doivent être effectuées auprès d’un tribunal compétent. Avec l’aide de son conseiller juridique, l’entreprise doit présenter toutes les preuves justifiant la cessation de paiement. Ces dernières doivent être jointes avec la demande de redressement judiciaire. Généralement, ces preuves sont constituées de plusieurs documents comptables et extra-comptables qui expliquent la situation financière de l’entreprise. La demande doit être déposée au greffier du tribunal de commerce ou de grande instance, en fonction de la nature juridique du demandeur. C’est au tribunal compétent de prononcer l’ouverture de la procédure. Il doit procéder à l’analyse du dossier de demande afin d’attester que la société en question est réellement en cessation de paiement et qu’il est possible de le redresser financièrement.

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L’expertise des fonctions comptables http://www.portail-des-pme.com/2019/01/11/lexpertise-des-fonctions-comptables/ http://www.portail-des-pme.com/2019/01/11/lexpertise-des-fonctions-comptables/#respond Fri, 11 Jan 2019 05:36:02 +0000 http://www.portail-des-pme.com/?p=787 La comptabilité est une obligation légale de toute entreprise. Externaliser les fonctions comptables constitue souvent une décision commerciale judicieuse. Mais comment choisir entre les nombreux cabinets existants ? Un choix pertinent : Strego. Cette agence se spécialise dans la création et la reprise des entreprises et les solutions pour PME, ETI et TPE. Elle compte à son actif plus de 1300  collaborateurs comptables, experts comptables et commissaires aux comptes. Elle se démarque par la fourniture d’un accompagnement sur mesure et professionnel dans la présentation des comptes d’entreprises.

Une tenue de comptes optimisée

La comptabilité constitue certainement un département critique d’une entreprise. Strego réalise l’importance de la comptabilité dans la gestion de l’entreprise et oriente ses services principalement dans ce secteur. Elle fournit des prestations de tenue de compte optimisée par l’intermédiaire de ses comptables et experts comptables certifiés. Elle réalise selon les normes applicables les tâches de régularisation fiscale et financière de l’entreprise. Ses comptables confirmés se chargent de la saisie de l’établissement des transactions financières et immatérielles. Cela implique écritures comptables, élaboration des documents comptables, traitement de la paie, gestion des stocks et clôture des exercices financiers. Outre la gestion des comptes annuels, des rapprochements bancaires, les experts comptables de Strego assurent également l’évaluation des immobilisations et amortissements. L’attestation financière est ainsi garantie pour un suivi comptable de qualité des activités et des biens de l’entreprise.

Expertise d’audit et conseil

Outre la dimension managériale de la comptabilité, elle revêt également un caractère décisionnel et légal. Le rôle des commissaires aux comptes compte pour beaucoup dans la certification légale des activités d’une entreprise. Strego compte notamment sur ses agents pour assurer une vérification poussée de la conformité des données financières de ses partenaires. En son titre de cabinet d’audit, Strego assure la révision annuelle des comptes et un suivi juridique. Ses commissaires aux comptes se chargent également de la déclaration fiscale et des comparaisons des états financiers établis.

Pour ce qui est du critère décisionnel, l’évaluation des comptes permet de définir les lacunes de gestion financière. La comptabilité, en plus d’être un outil de gestion et d’audit, est un outil d’aide à la prise de décision. Ainsi, les experts comptables agréés de Strego peuvent servir de conseillers des équipes de direction dans le choix des investissements. Leur analyse des comptes de résultats et budgétaires permet d’établir une stratégie prévisionnelle du profit et de la rentabilité.

Strego fait preuve d’une expertise de longue date en comptabilité. Elle assure des services optimisés et sur mesure relatifs à la fiscalité, la gestion et le pilotage des entreprises. À cet effet, elle s’entoure de partenaires comptables, experts comptables et commissaires aux comptes qualifiés pour satisfaire sa large clientèle.

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