Ressources Humaines
Cinq ans de « Politique Globale de Diversité » : quel bilan ?
- Par Diversity Conseil
- Publié 8/06/2009
- Ressources Humaines
- Unrated
Les mutations du
contexte économique, politique et social placent, plus que jamais, la diversité
au cœur de l’actualité. Au-delà des déclarations d’intentions, qu’en est-il
réellement de la mise en œuvre concrète des politiques Diversité ? Parmi
les 2292 entreprises signataires de la
Charte de la Diversité, quelles sont celles qui se sont impliquées réellement
sur le terrain pour faire avancer la promotion de la diversité et reculer les
discriminations ?
Les chiffres de l'absentéisme en entreprise
- Par Cabinet AXMEDICA
- Publié 29/05/2009
- Ressources Humaines
- Unrated
L’absentéisme touche différemment les professions
et les secteurs d’activité, mais il existerait selon les spécialistes, un taux
incompressible d'absentéisme (compris entre 3,5 et 4 %).
Le contrôle médical employeur, un procédé en plein essor
- Par Cabinet AXMEDICA
- Publié 27/05/2009
- Ressources Humaines
- Unrated
La
contre-visite médicale employeur est une procédure en plein essor, bien
qu’encore méconnue du grand public et des employeurs. La plupart des dirigeants
d’entreprises pense que le contrôle d’un arrêt maladie est du ressort de la
CPAM. Or, un organisme privé de contrôle médical peut également mettre en place
ce type de contre-visite.
LA FORMATION PROFESSIONNELLE AU SERVICE DES PROBLEMES D’ILLETTRISME, UNE PRIORITE FRANÇAISE ET EUROPEENNE
- Par ARP Organisme de formation
- Publié 18/05/2009
- Ressources Humaines
- Unrated
En France, 57% des personnes en situation d’illettrisme sont dans l’emploi.
Enquête nationale sur les cadres et la formation professionnelle en 2009
- Par Kelformation .com
- Publié 18/05/2009
- Ressources Humaines
- Unrated
La 1ère enquête Kelformation, réalisée en partenariat avec Cadremploi, révèle qu’en matière de formation professionnelle, les cadres sont prêts à financer eux-mêmes leur formation. Ils sont aujourd’hui 80% à la considérer comme un moyen d’accroître leur employabilité et de passer plus facilement la crise.