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Le rôle du comité d’entreprise dans l’entreprise
- Par Cédric LEBLANC
- Publié 19/11/2008
- Ressources Humaines
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Cédric LEBLANC
Cédric Leblanc est l’un des fondateur d’Alter-CE. Il a
contribué au lancement de cette start-up se voulant novatrice dans son produit
et innovante dans sa façon d’appréhender le service de comité d’entreprise externalisé.
Il
s’explique : « Dans un contexte où
le pouvoir d’achat est devenu une question centrale, nous souhaitons proposer
aux salariés une véritable alternative à la consommation traditionnelle. Une
alternative permettant l’établissement d’une relation gagnant-gagnant entre l’employeur et ses salariés »
Alter‑CE répond à une double problématique : trouver une solution adaptée aussi bien aux PME qu’aux grands groupes ; satisfaire un public composé de salariés mais aussi de dirigeants.
Via son site internet, Alter-CE propose des bons plans, une conciergerie et les services d’une agence d’événementiel à ses adhérents.
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La cohésion et la fidélisation des salariés d’une entreprise n’est pas un processus naturel. La communication interne y joue un rôle primordial. A l’heure où l’ambiance générale est à la morosité et que l’avenir reste incertain, les salariés ont besoin d’être rassurés et de se sentir valoriser par leur employeur. Comment s’y prendre ?
Le CE ou comité d’entreprise est
un élément fédérateur dans une entreprise. Avoir un comité d’entreprise est une
obligation légale à partir de 50 salariés. Cependant les entreprises de moins
de 50 salariés peuvent elles aussi jouir des avantages d’un CE dynamique.
Plus que de proposer de simples
réductions aux salariés, le CE motive et fidélise les salariés d’une
entreprise. En récompensant les salariés, le CE insuffle une dynamique sociale
dans l’entreprise et crée un sentiment indéniable de reconnaissance.
On oublie souvent le rôle
important que joue la communication en interne. Dans toute entreprise ce qui se
passe en interne se voit en externe. Aujourd’hui, le succès et le développement
d’une entreprise ne se limite pas au florissement de son activité et à
l’explosion de son chiffre d’affaires, mais passe également par le bien-être et
la reconnaissance des salariés pour leur entreprise. Un salarié satisfait est un
salarié motivé !
Conscient de l’importance que joue l’aspect social dans l’entreprise, Alter-CE propose ses services sous forme de package. Souhaitant se démarquer de la concurrence, Alter-CE innove et propose une offre packagée. Plus que de simples réductions, les adhérents (alternautes) ont accès à large panel de services (organisation d’événements, conciergerie, conseil juridique, gestion de subvention, écoute et encadrement des activités sociales de l’entreprise).
Externaliser son CE permet à l’entreprise de gagner du temps et de proposer une offre dynamique et cohérente aux salariés.
1 Response to "Le rôle du comité d’entreprise dans l’entreprise"
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a écrit le 20 Nov 2008 10:48:12 AM EST
Je trouve votre démarche très intéressante! Pourriez-vosu m'en dire un peu plus concernant votre offre ?
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Author/Admin)